יחסי עבודה בין עובד למעסיק מהווים מערכת מורכבת ורגישה, המושתתת על זכויות וחובות הדדיות. פערים בפרשנות ההסכמים, בציפיות או ביישום הזכויות, עלולים להביא להתגלעות מחלוקות, ובכלל זה בנושאי שכר, שעות עבודה, זכויות סוציאליות, פנסיה, ימי מחלה וחופשה, וכן סוגיות הנוגעות לסיום יחסי עבודה – פיטורים או התפטרות.

כאשר מחלוקות אלו מגיעות להכרעה בבית הדין לעבודה, מדובר לעיתים בהליך ממושך, כרוך בעלויות, ואשר עשוי לפגוע במערכת היחסים בין הצדדים.

גישור מהווה חלופה יישובית יעילה, המאפשרת לצדדים לנהל דיאלוג ענייני ומכבד, בסיוע מגשר ניטרלי, במטרה להגיע להסכמות מוסכמות ולסיים את הסכסוך בהבנה הדדית.

למה גישור?

הליך הגישור מתאפיין ביעילות, דיסקרטיות וגמישות, תוך שמירה על שליטת הצדדים בתוצאה. הגישור מאפשר מתן מענה מותאם לנסיבות הסכסוך, ולעיתים אף מסייע בשימור יחסי העבודה ובהמשך שיתוף הפעולה.

הבית לגישור ובוררות – מענה מקצועי בתחום יחסי העבודה

הבית לגישור ובוררות מפעיל הליכי גישור בתחום דיני העבודה, ומעניק שירותים לעובדים, למעסיקים ולגמלאים, לרבות במגזר הציבורי וברשויות המקומיות.

יובהר כי בכל הנוגע לסכסוכי שכר של עובדי הרשויות המקומיות, הטיפול מצוי בסמכות מינהל השכר והסכמי עבודה במרכז השלטון המקומי